Aller au contenu

Bilan de compétences

 

sans-titreLes métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi. Vous souhaitez changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est une étape importante pour atteindre votre objectif.

Il vous permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-faire et votre savoir-être, et vous donne des pistes pour retrouver un nouvel élan.

 

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l’avenir ?
  • Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ?
  • Vous désirez changer d’environnement professionnel ?
  • Vous vous ennuyez dans votre poste, êtes démotivé et manquez de perspectives ?
  • Vous pensez à une éventuelle reconversion ?
  • Vous vous êtes beaucoup remis en question ou avez subi plusieurs d’échecs ?
  • Vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acquérir pour assurer vos nouvelles fonctions ?
  • Votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identité ?

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

C’est l’occasion de faire une relecture sur votre parcours passé en étant accompagné par un consultant professionnel spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle.

Un Bilan de compétence se déroule en trois phases :

1 – Phase préliminaire

Cette phase a pour objet :

  • de clarifier vos motivations
  • de définir et d’analyser la nature de vos besoins
  • de confirmer votre engagement dans votre démarche
  • de vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques qui seront mises en œuvre, ainsi que des différentes étapes et moments clés du parcours.
2 – Phase d’investigation

Cette phase a pour objet :

De MIEUX VOUS CONNAÎTRE
  • d’analyser vos motivations, intérêts et valeurs personnels et professionnels
  • d’identifier vos aptitudes et vos compétences acquises (savoir, savoir-faire, savoir-être)
  • d’analyser votre évolution professionnelle
  • d’approfondir la connaissance de soi : valeurs, croyances, comportements
  • de prendre conscience des résultats détaillés de la phase d’investigation (tests techniques)
  • de clarifier des changements souhaités

Méthode et outils : travail personnel (exercices de réflexion et d’auto-analyse) avec l’accompagnement d’un consultant professionnel spécialisé, tests psychotechniques d’intérêts professionnels, des valeurs professionnelles et de la personnalité avec une psychologue…

De MIEUX CONNAÎTRE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

  • d’étudier les environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels.
  • d’identifier une ou plusieurs pistes en adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l’emploi
  • de clarifier les éventuels besoins de formation complémentaires

Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, rencontre de professionnels en activité le cas échéant

3 – Phase de conclusion

Cette phase a pour objet :

  • d’établir un projet professionnel réaliste
  • de définir les moyens de mise en œuvre du projet
  • de formaliser le projet de façon concrète avec planning  des actions à mener.
  • de vous remettre en fin de bilan un document de synthèse personnel et confidentiel.

Modalités pratiques du bilan de compétences :

  • Le premier entretien pour faire connaissance et identifier votre objectif est gratuit.
  • BlanCom est centre de bilan accrédité par plusieurs OPCA (possibilité de financement pour les salariés)
  • Les entretiens sont individuels et personnalisés en fonction de vos attentes.
  • La durée totale est de 24 heures en face à face répartie sur plusieurs semaines.
  • Parcours global idéal 10/12 semaines. Possibilité en 6 semaines minimum si besoin.
  • Périodicité : 1 séance par semaine sur rendez-vous.

 

Financement :

Le bilan de compétences peut être pris en charge par :

  • Un OPCA dans le cadre d’un CIF (Congé Individuel de Formation) selon les conditions suivantes :

Salariés en CDI : si vous avez au moins 5 ans de travail dont un an pour le même employeur.

Salariés en CDD : si vous avez 24 mois, consécutifs ou non, d’activité salarié au cours des 5 dernières années, quel que soit le type de contrat, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois.

Salariés en intérim : si vous avez au moins cinq ans de travail, temporaire ou non dont 1600h pour la même entreprise de travail temporaire dans les 18 derniers mois et que votre dernière mission a moins de 3 mois.

  • Le droit individuel  (CPF : compte personnel de formation)
  • Pôle emploi dans le cadre de l’aide individuelle à la formation
  • L’entreprise dans le cadre du plan de formation

 

Tarif :

  • Individuel : 2500€ HT (24h)
  • Entreprise : Nous consulter
  • OPCA : Variable selon l’organisme