Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi. Vous souhaitez changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est une étape importante pour atteindre votre objectif.
Il vous permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-faire et votre savoir-être, et vous donne des pistes pour retrouver un nouvel élan.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l’avenir ?
- Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ?
- Vous désirez changer d’environnement professionnel ?
- Vous vous ennuyez dans votre poste, êtes démotivé et manquez de perspectives ?
- Vous pensez à une éventuelle reconversion ?
- Vous vous êtes beaucoup remis en question ou avez subi plusieurs d’échecs ?
- Vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acquérir pour assurer vos nouvelles fonctions ?
- Votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identité ?
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
C’est l’occasion de faire une relecture sur votre parcours passé en étant accompagné par un consultant professionnel spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle.
Un Bilan de compétence se déroule en trois phases :
1 – Phase préliminaire
Cette phase a pour objet :
- de clarifier vos motivations
- de définir et d’analyser la nature de vos besoins
- de confirmer votre engagement dans votre démarche
- de vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques qui seront mises en œuvre, ainsi que des différentes étapes et moments clés du parcours.
2 – Phase d’investigation
Cette phase a pour objet :
De MIEUX VOUS CONNAÎTRE
- d’analyser vos motivations, intérêts et valeurs personnels et professionnels
- d’identifier vos aptitudes et vos compétences acquises (savoir, savoir-faire, savoir-être)
- d’analyser votre évolution professionnelle
- d’approfondir la connaissance de soi : valeurs, croyances, comportements
- de prendre conscience des résultats détaillés de la phase d’investigation (tests techniques)
- de clarifier des changements souhaités
Méthode et outils : travail personnel (exercices de réflexion et d’auto-analyse) avec l’accompagnement d’un consultant professionnel spécialisé, tests psychotechniques d’intérêts professionnels, des valeurs professionnelles et de la personnalité avec une psychologue…
De MIEUX CONNAÎTRE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- d’étudier les environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels.
- d’identifier une ou plusieurs pistes en adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l’emploi
- de clarifier les éventuels besoins de formation complémentaires
Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, rencontre de professionnels en activité le cas échéant
3 – Phase de conclusion
Cette phase a pour objet :
- d’établir un projet professionnel réaliste
- de définir les moyens de mise en œuvre du projet
- de formaliser le projet de façon concrète avec planning des actions à mener.
- de vous remettre en fin de bilan un document de synthèse personnel et confidentiel.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
- Les salariés du secteur privé, les agents de la fonction public, les demandeurs d’emploi, les indépendants.
Prérequis :
Aucun prérequis.
Modalités pratiques du bilan de compétences :
- Le premier entretien pour faire connaissance et identifier votre objectif est gratuit.
- BlanCom est centre de bilan certifiée Qualiopi
- Les entretiens sont individuels et personnalisés en fonction de vos attentes.
- La durée totale est de 24 heures en face à face répartie sur plusieurs semaines.
- Parcours global idéal 10/12 semaines. Possibilité en 6 semaines minimum si besoin.
- Périodicité : 1 séance par semaine sur rendez-vous
- Démarrage sous 15 jours après la signature du contrat
- Evaluation : document de bilan des objectifs du bilan de compétences à remplir
Lieu de réalisation du bilan :
- 69 rue du général Leclerc à Hem (en face de la mairie de Hem)
Financement :
Le bilan de compétence est éligible au compte personnel de formation.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Le bilan de compétence peut être financer par vous même
- De façon autonome, il est possible de s’autofinancer son bilan de compétences. Possibilité de paiement en plusieurs fois si besoin. Une convention sera signée entre vous et l’organisme prestataire de bilan BlanCom.
Le bilan de compétences peut faire partie du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
- Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
- Une convention tripartite sera signée par vous même, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan BlanCom. Cette convention précise les objectifs, le contenu, les moyens et outils pédagogiques, la durée, la période et le lieu de réalisation ainsi que les dispositions financières et les modalités de règlement du bilan.
- Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
Le bilan de compétences via l’AIF (aide individuelle à la formation) par le Pole emploi.
- Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter le Pôle emploi pour le financement de leur bilan de compétences. Un convention tripartite sera signée par vous même, le Pole Emploi et l’organisme prestataire de bilan BlanCom. Cette convention précise les objectifs, le contenu, les moyens et outils pédagogiques, la durée, la période et le lieu de réalisation ainsi que les dispositions financières et les modalités de règlement du bilan.
Le bilan de compétences via l’OPCO de votre branche d’activité.
- Une convention tripartite sera signée par vous même, l’OPCO et l’organisme prestataire de bilan BlanCom. Cette convention précise les objectifs, le contenu, les moyens et outils pédagogiques, la durée, la période et le lieu de réalisation ainsi que les dispositions financières et les modalités de règlement du bilan.
Tarif :
- Individuel : 2640€ HT (24h)
- Entreprise : 3900€ HT (24h)
- OPCA : Variable selon l’organisme
Taux de satisfaction clients des 3 dernières années pour les bilans de compétences :
- 2021 : 99.10 % (sur 8 avis de personnes interrogées)
- 2022 : 97.62 % (sur 5 avis de personnes interrogées)
- 2023 : 98.33 % (sur 6 avis de personnes interrogées)
100% des clients recommandent BlanCom pour un bilan de compétences.
Modalité d’accès:
Prise de contact via l’onglet Contact ou par mail à blancom-formation@orange.fr ou par téléphone au 0678961110.
Accès aux personnes en situation de handicap – Pour toute personne en situation de handicap, un première échange est proposé par mail à blancom-formation@orange.fr ou par téléphone au 0678961110 afin de vérifier que les conditions sont réunies pour suivre le bilan de compétences. A défaut, nous nous engageons à orienter et accompagner la personne en situation de handicap vers un réseau de partenaires, experts, acteurs du champ du handicap dont la liste peut vous être fournie sur simple demande. Local accessible aux personnes à mobilité réduite.
Mise à jour le 16/06/2024
